Jak przebiega rekrutacja z naszym wsparciem?
- Analiza potrzeb i strategii rekrutacyjnej
Wspólnie określamy profil idealnego kandydata, wymagania stanowiska, kompetencje miękkie i techniczne, a także cele biznesowe, które wspiera rekrutacja.
- Przygotowanie ogłoszeń i sourcing kandydatów
Tworzymy atrakcyjne ogłoszenia o pracę, a następnie aktywnie poszukujemy kandydatów.
- Weryfikacja i selekcja aplikacji
Analizujemy aplikacje kandydatów, wstępnie weryfikując ich kompetencje. Dzięki temu do kolejnych etapów przechodzą tylko osoby spełniające wymagania stanowiska.
- Spotkania kwalifikacyjne (wywiad kompetencyjny, Assessment Center)
Podczas spotkań przeprowadzamy wywiad kompetencyjny mający na celu ocenę umiejętności, doświadczenia i potencjału kandydata do pełnienia określonej roli w organizacji. Celem jest zebranie informacji, które pozwolą na ocenę, czy dana osoba spełnia wymagania stanowiska oraz czy jej wartości i cele zawodowe są zgodne z kulturą organizacyjną firmy.
W ramach procesów rekrutacyjnych wykonujemy badanie kompetencji kandydatów za pomocą Assessment Center.
Assessment Center to metoda oceny kompetencji kandydatów poprzez symulację rzeczywistych sytuacji zawodowych. Uczestnicy wykonują różnorodne zadania (indywidualne lub grupowe), co pozwala ocenić ich umiejętności i zachowania w realistycznych warunkach.
Nasza firma oferuje profesjonalne sesje Assessment Center, które są w pełni dostosowane do specyfiki i realiów organizacyjnych klienta. Każde zadanie, które realizujemy, jest starannie opracowane tak, aby odzwierciedlało codzienne wyzwania i wymagania konkretnej firmy. Dzięki temu uczestnicy sesji mają okazję zaprezentować swoje kompetencje w kontekście rzeczywistych zadań, które będą wykonywać na danym stanowisku. Nasze podejście pozwala na dokładną ocenę umiejętności i potencjału pracowników, jednocześnie wspierając skuteczne dopasowanie do kultury organizacyjnej i celów biznesowych klienta.
- Prezentacja najlepszych kandydatów
Przedstawiamy krótką listę najbardziej dopasowanych kandydatów wraz z raportami z rozmów i Assessment Center, co pozwala podjąć świadomą decyzję.
- Wsparcie w spotkaniach końcowych i negocjacjach
Organizujemy spotkania finalne z wybranymi kandydatami i wspieramy w negocjacjach dotyczących warunków zatrudnienia, dbając o sprawny przebieg procesu.
- Zamknięcie procesu i feedback
Informujemy wszystkich uczestników rekrutacji o jej wynikach, dbając o ich pozytywne doświadczenie i budowanie dobrego wizerunku Twojej firmy jako pracodawcy.
Korzyści dla Twojej firmy
- Odciążenie zespołu – Przejmujemy pełną odpowiedzialność za proces rekrutacji – od poszukiwania kandydatów po organizację spotkań i ocenę kompetencji. Dzięki temu Ty i Twój zespół możecie skupić się na strategicznych zadaniach.
- Dostęp do najlepszych talentów – Korzystamy z zaawansowanych metod sourcingu i Assessment Center, aby znaleźć kandydatów nie tylko o odpowiednich kwalifikacjach, ale także idealnie dopasowanych do kultury Twojej organizacji.
- Poprawa candidate experience – Dbamy o pozytywne doświadczenie kandydatów, co buduje wizerunek Twojej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Transparentna komunikacja, szybka reakcja i profesjonalizm na każdym etapie procesu są naszym priorytetem.
- Oszczędność czasu i kosztów – Dzięki naszemu wsparciu unikasz kosztów związanych z publikacją ogłoszeń, czasochłonną selekcją i organizacją spotkań. Proces jest przeprowadzany efektywnie i w krótkim czasie.
- Minimalizacja ryzyka rekrutacyjnego – Precyzyjna selekcja, weryfikacja kompetencji i ocena potencjału kandydata znacząco zwiększają szanse na znalezienie osoby, która odniesie sukces na danym stanowisku.
- Wsparcie przy podejmowaniu decyzji – Nasze raporty i szczegółowe informacje o kandydatach dostarczają obiektywnych danych, które ułatwiają wybór najlepszego pracownika.