Dla kogo są nasze szkolenia?
Nasze szkolenia są skierowane do menedżerów, liderów zespołów, działów HR oraz osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. To idealne rozwiązanie dla organizacji, które chcą zainwestować w rozwój swoich pracowników, poprawić efektywność zespołów, a także wzmocnić kulturę organizacyjną. Szkolenia są dostosowane do różnych poziomów doświadczenia, od początkujących menedżerów po osoby na wyższych stanowiskach kierowniczych.
Jak podchodzimy do szkoleń?
- Badanie potrzeb: Każde szkolenie zaczynamy od dokładnej analizy potrzeb Twojej firmy. Wspólnie z Tobą ustalamy cele szkoleniowe, identyfikujemy wyzwania i określamy obszary, które wymagają rozwoju. To podejście pozwala nam zaprojektować program, który najlepiej odpowiada na konkretne potrzeby Twoich pracowników.
- Szkolenie: Szkolenia prowadzone są przez doświadczonych trenerów-praktyków, którzy posiadają bogate doświadczenie w pracy w firmach oraz w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki temu uczestnicy otrzymują wiedzę nie tylko teoretyczną (staramy się, by było jej tyle ile niezbędne), ale głównie praktyczne narzędzia i rozwiązania, które mogą wdrożyć w swojej codziennej pracy.
- Follow Up: Aby utrwalić i wzmocnić zdobytą wiedzę, realizujemy follow-up w odstępie 3-4 tygodni po szkoleniu. Jest to aktywna forma wsparcia, która ma na celu przypomnienie uczestnikom kluczowych zagadnień, odpowiedzi na pytania oraz rozwiązywanie ewentualnych problemów związanych z wdrażaniem nowej wiedzy w praktyce. Dzięki follow-up zwiększamy skuteczność szkolenia i pomagamy pracownikom w pełni wykorzystać nabyte umiejętności.
- Działania poszkoleniowe: Często stosowaną przez nas praktyką jest zadawanie uczestnikom “pracy domowej” związanej z omawianymi zagadnieniami, w celu lepszego przyswojenia wiedzy i zaimplementowania jej w codziennej pracy. Gwarantujemy także możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji poszkoleniowych, podczas których uczestnicy mogą uzyskać odpowiedzi na konkretne pytania i wyzwania związane z wdrażaniem zdobytej wiedzy w praktyce.
Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?
- Dostosowanie do Twoich potrzeb: Nasze szkolenia są zaprojektowane z myślą o Twoich specyficznych wymaganiach. Każdy program jest indywidualnie dopasowany do charakterystyki Twojej firmy i branży, co gwarantuje wysoką efektywność nauki.
- Trenerzy-praktycy: Nasi trenerzy to doświadczeni profesjonaliści z wieloletnią praktyką w firmach, co pozwala im przekazywać wiedzę, która ma realne zastosowanie w biznesie.
- Kompleksowe wsparcie: Po zakończeniu szkolenia nie zostawiamy uczestników samych sobie. Dzięki follow-upom, zadaniom domowym i konsultacjom, pomagamy im skutecznie wdrożyć nowe umiejętności w praktyce.
- Elastyczność: Realizujemy szkolenia stacjonarne w siedzibie klienta, co pozwala na pełne dostosowanie harmonogramu i treści do specyfiki firmy.
Szkolenia Menedżerskie
Leader w zespole
Szkolenie skierowane do liderów i menedżerów, którzy chcą skutecznie prowadzić swoje zespoły, budować zaangażowanie i motywację pracowników, a także rozwijać kompetencje przywódcze. Uczestnicy nauczą się, jak inspirować i mobilizować zespół do osiągania celów, jak zarządzać konfliktem w zespole oraz jak rozwijać kulturę współpracy i efektywności.
Skuteczna rekrutacja i onboarding nowego pracownika – rola managera
Warsztat dedykowany menedżerom, którzy pełnią kluczową rolę w procesie rekrutacyjnym i wprowadzaniu nowych pracowników do organizacji. Uczestnicy dowiedzą się, jak prowadzić skuteczną rekrutację, jak zadbać o prawidłowy proces onboardingu oraz jak odpowiednio wprowadzać nowego pracownika, by szybko poczuł się częścią zespołu i organizacji. Szkolenie koncentruje się na praktycznych narzędziach i technikach, które pomagają zredukować rotację i zwiększyć zaangażowanie nowych pracowników.
Motywowanie w pracy lidera
Szkolenie dla liderów, którzy chcą poznać skuteczne techniki motywowania swoich pracowników i tworzenia środowiska pracy, które sprzyja zaangażowaniu oraz wysokiej wydajności. Uczestnicy nauczą się rozpoznawać potrzeby swoich pracowników, dostosowywać styl motywacji do różnych osobowości oraz wykorzystywać różne narzędzia motywacyjne, takie jak pochwały, nagrody czy tworzenie ścieżek rozwoju.
Rozwój pracowników
Warsztat, który pomoże menedżerom i HR-owcom stworzyć skuteczne programy rozwoju pracowników. Uczestnicy nauczą się, jak identyfikować potrzeby rozwojowe, jak tworzyć plany rozwoju, które będą wspierały zarówno indywidualne ambicje pracowników, jak i cele organizacji. Szkolenie pomoże także w budowaniu kultury ciągłego rozwoju, dzięki której firma zyskuje kompetentnych i zaangażowanych pracowników.
Komunikacja w pracy menedżera
Szkolenie skierowane do menedżerów, którzy chcą poprawić swoje umiejętności komunikacyjne. Uczestnicy dowiedzą się, jak efektywnie komunikować się z zespołem, jak przekazywać trudne informacje, jak budować zaufanie i jasność w komunikatach, oraz jak wykorzystywać komunikację werbalną i niewerbalną w relacjach z pracownikami. Warsztat pomoże także w nauce aktywnego słuchania i udzielania konstruktywnego feedbacku.
Wystąpienia publiczne
Szkolenie, które pomoże uczestnikom w pewny sposób przygotować się do publicznych wystąpień. Uczestnicy dowiedzą się, jak organizować wystąpienia, jak prezentować informacje w sposób jasny i przekonujący oraz jak zarządzać stresem związanym z wystąpieniami przed publicznością. Nauczą się także technik poprawiających pewność siebie, takich jak praca z głosem, mową ciała oraz radzenie sobie z trudnymi pytaniami.
Delegowanie zadań
Szkolenie dla menedżerów, którzy chcą nauczyć się efektywnie delegować zadania w swoich zespołach. Uczestnicy poznają techniki i zasady skutecznego delegowania, które pozwalają nie tylko zaoszczędzić czas, ale także rozwijać umiejętności członków zespołu. Warsztat pomoże w wypracowaniu umiejętności wyboru odpowiednich osób do zadań, kontrolowania postępów oraz udzielania wsparcia, gdy jest to konieczne.
Style zarządzania zespołem
Szkolenie, które pomoże menedżerom zrozumieć i zastosować różne style zarządzania w zależności od sytuacji i potrzeb zespołu. Uczestnicy poznają cztery podstawowe style zarządzania, nauczą się, jak rozpoznać, który styl jest najbardziej efektywny w danej sytuacji, oraz jak dostosować swoje podejście do różnych członków zespołu, by zwiększyć ich motywację i efektywność.
Zarządzanie czasem i organizacja pracy
Warsztat, który pomoże uczestnikom efektywnie zarządzać czasem i organizować swoją pracę, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Uczestnicy nauczą się, jak priorytetyzować zadania, jak unikać prokrastynacji, jak delegować i planować czas w sposób, który pozwala na skuteczne osiąganie celów. Szkolenie pomoże także w radzeniu sobie z nadmiarem obowiązków i w pracy pod presją czasu.
Zarządzanie zmianą
Szkolenie, które przygotuje menedżerów i liderów do skutecznego zarządzania procesami zmian w organizacji. Uczestnicy dowiedzą się, jak planować, komunikować i wdrażać zmiany, jak radzić sobie z oporem w zespole oraz jak angażować pracowników w proces transformacji. Warsztat pomoże także w budowaniu kultury otwartości na zmiany, co jest kluczowe w dynamicznym środowisku biznesowym.
Szkolenia HR
Jak efektywnie rekrutować? - Warsztaty dla początkujących rekruterów, specjalistów HR, właścicieli małych firm
Praktyczne szkolenie, które wprowadza uczestników w świat rekrutacji, ucząc ich efektywnych metod pozyskiwania i selekcji kandydatów. Uczestnicy poznają proces rekrutacyjny krok po kroku, nauczą się tworzyć atrakcyjne oferty pracy, przeprowadzać skuteczne rozmowy kwalifikacyjne i oceniać kandydatów na podstawie ich kompetencji i dopasowania do organizacji.
Projektowanie i prowadzenie sesji Assessment/Development Center
Szkolenie skierowane do specjalistów HR, którzy chcą nauczyć się projektować i prowadzić sesje Assessment/Development Center, które wspierają rozwój pracowników oraz selekcję talentów. Uczestnicy poznają techniki oceny kompetencji, projektowania zadań oraz przeprowadzania feedbacku. Warsztat pomoże także w budowaniu procesów, które pomagają w wyborze odpowiednich kandydatów oraz w rozwoju kluczowych umiejętności w organizacji.